主要职责： 1、负责协助推进人力资源业务范围内管理体系、制度流程、奖惩机制的建立，完善和组织实施人力资源规划，组织落实人力资源配置； 2、负责组织实施员工的招聘、入职与培训，编制更新完善培训预算及计划，组织培训效果检查和评估； 3、负责人员入职、离职资料和流程的审核； 4、负责员工晋升、调动等异动管理工作，异动岗的任职评估工作； 5、负责分管项目员工职责事项、交办工作的检查、指导、控制与考评； 6、负责薪酬和绩效考核方案，做好公司薪酬福利预算的制订工作，组织管理员工工资福利的核算、发放和统计； 7、负责做好工厂员工劳动关系的管理、人力资源纠纷风险的把控； 8、负责孝亲基金管理办法的组织实施； 9、负责协助做好分管业务管理费用预算的编制、实施及控制； 10、负责工厂相关岗位绩效考核工作的组织实施和检查评估； 11、执行并完成上级领导安排的其他各项工作。 任职要求： 1、全日制普通高校大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理或行政文秘专业优先； 2、具有社会心理学、组织行为学、法学、管理学等相关知识，熟悉劳动法、劳动合同法及民商事相关法律法规，并有一定实践经验。